Vous êtes employeur, vous souhaitez mettre en place une formation dans le cadre de la formation continue.
Vous êtes salarié en CDI (contrat à durée indéterminée), vous souhaitez vous reconvertir au soudage et à la tuyauterie industrielle.
Vous êtes salarié en CDD ou demandeur d'emploi en fin de CDD.
Vous êtes intérimaire ou en fin de mission.
Vous êtes salarié en CDI, vous souhaitez bénéficier du tout nouveau dispositif : le "DIF".
(Vous êtes salarié en CDI - Dispositif DIF) [Version imprimable]

 
Depuis le 7 mai 2005, tout salarié en CDI peut bénéficier du nouveau dispositif : le DIF (Droit Individuel à la Formation), financé par l'entreprise qui emploie le salarié en CDI.
Conditions d'éligibilité Avoir une ancienneté de 12 mois dans l'entreprise.
 
Qu'est ce que le DIF :
 
C'est un droit qui vous permet de bénéficier de 20 heures de formation par an, financées par l'entreprise. Les heures non utilisées sont reportées l'année suivante jusqu'à concurrence de 6 années, soit 120 heures de formation.
Démarches à suivre Établir une demande écrite à l'employeur 2 mois avant la date de la formation, accompagnée du programme et devis de formation.
 
Nous contacter pour convenir d'un rendez-vous et élaborer votre projet de formation à la carte.

A noter : Si la formation est dispensée en dehors du temps de travail (congé payés ou sans solde, RTT...), le salarié bénéficie d'une allocation formation. Celle-ci est égale à 50% de sa rémunération nette pendant le stage à laquelle se rajoute son salaire habituel.